「休職で教育訓練」最大で賃金8割給付 厚労省が学び直し支援案
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注目のコメント
休職ということは元の企業に戻ることが前提だと思いますが、"雇用の流動性"を高めるという骨太の方針に沿えば、最も大切なのは"仕事とリスキリングの接続"だと思います。この経験・スキル・資格を得れば、対価としてこの報酬が得られるようになるというインセンティブがなければ、人はなかなか動かないかと。出口なき受動的なリスキリングは無駄遣いに終わると個人的には考えています。
>両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合に給付を手取りの10割相当に引き上げる見直し案
→これは良い案ですね。取得率が増えそうです。どのそうを支援したくて考えた案なのかわからないけど、建築とか、電気とか、いわゆる土方の企業に無資格で採用して、訓練したら給付金とかのほうがいいんでないかなぁ？
こういう教育で得られるスキルってどうしても座学系になりがちだと思うけど、よほど専門的に学んでいくんじゃなければA.I.に真っ先に奪われるスキルな気がするんですよね。
今社会で足りてないのは物理的、身体的な仕事な気がするのだけど。日雇い派遣などの層は、そもそも多様な仕事の存在すら知らないケースは多々あります。
私自身、日雇い派遣からwebの世界に転身できたのは、職業訓練がきっかけですし、救われる人が増えるのは良いことだと思います。
実際、職業訓練では基礎の基礎しか教わらないので、個人の向き不向きや努力によるものも大きいですが。
