個人的な経験の範囲内の話ですが、三面等価の原則がそもそもなされないため、目的の原則、主導の原則がウヤムヤ。 現実的にはこんな体系的に物事は進められないけど、理屈として"べき論"が分かってると、現実とのGAPの中で「正しい落とし所」が見つけられる。 これを読んでマネージャーがマネージャーの体を為してない事がよく分かり、頭の中が整理できました。なるほどね。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか