女性役員ゼロ６４％ 民放労連、テレビ局を調査

コメント

選択しているユーザー

• 中村 亮一

  澤田インベストメント株式会社 取締役（投資/M&A担当）

  ・2023年11月08日

  政治もマスコミもその程度の本気度だってことでしょう。本気度取り組んでいる企業もある一方で、こういうのが「しらけた雰囲気」を作ってしまいます。

注目のコメント

• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2023年11月08日

  「イメージ通り」なのかもしれませんが、テレビ局に限らず、ダイバーシティが全く進んでいない業界や企業はまだまだあります。それがまずい状態であるということの理解も進んでいません。女性役員を社外取締役という形で置くことはある意味簡単ですが、本来的には社内の人材を時間をかけてでも育成していく必要があります。10年後のあるべき姿を想像した時に、今からでも経営人材育成に着手しないと到底間に合わないのではないかと思います。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2023年12月01日

  先日のMeDi (東大とジャーナリストのプロジェクト）のイベントで、BBCのダイバーシティレポートを紹介しました。metoo BLM コロナを経て、多様な人たちに奉仕するために組織が変わらなければならないというトップの宣言とともに、女性、人種、性的マイノリティ、社会階層の比率まで細かく開示しています。他の調査でも欧米はすでにメディアの管理職比率は５割に近く、他のダイバーシティへの努力にすすんでいる。メディアは社会のアンコンシャスバイアスを再生産することができるので、組織が今のままでいいわけがありません。日本のジェンダーギャップ指数の順位が下降し続けているのは変わらないメディアの責任でもあります。
• 野呂 淳子

  Freelance Marketing communications consultant, Project manager

  ・2023年11月08日

  TV、最近はほとんど共感もなく、興味をひかれることがないので積極的にみることが減りました。意思決定層の多様性がないのもあるかなと思います。平日昼間がショッピングばかりですしね…