なぜリクルートはイノベーションを起こし続けられるのか？ 表彰制度を“フォーラム”と呼ぶ理由に迫る

コメント

注目のコメント

• リクルート

  認証アカウント

  ・2015年04月09日

  近年、さまざまな企業で、ナレッジマネジメントや企業ビジョンの浸透を促すための施策が行われています。リクルートグループでは「トップガンアワード」という表彰制度を実施していましたが、イノベーションのさらなる加速を意図して、この4月その仕組みを大きく変えます。
• 小出 悠人

  グラム株式会社（旧 株式会社U-NOTE） 代表取締役

  ・2015年04月10日

  表彰の壇上に上がるために1年頑張る。そういうモチベーションを創出できる場が社内にある組織は強い。サイバーエージェンもそうだけど。
• 高松 直也

  株式会社リクルート プロデューサー

  ・2015年04月10日

  ロールモデルを見つける事は非常に重要な事だと考えているので、このような制度はありがたいですね‼︎