年収が高い人ほど、リスキリングを重視している

コメント

注目のコメント

• 林 雅之

  国際大学GLOCOM 客員研究員

  ・2023年11月01日

  中でも重要となるのが、ミドルシニア就業者（35歳～64歳の就業者）のリスキリング。
  リスキリングを実行するミドルシニア従業員の割合は、仕事やキャリアに関して継続的に学習を行っている層（「リスキリング層」）は14.4％。趣味の学習だけをしている層（「趣味学習層」）は8.2%。学び直す意欲はあるが学んでいない層は29.8％に。
• 川村 敦也

  ICTエンジニア

  ・2023年11月02日

  リスキリングするにしてもお金がかかるから、年収に余裕がある人ほどリスキリングでき、年収が上がるというループにハマるから当然の結果と言える。年収が低い層は日々の生活に余裕がなく、リスキリングにお金をかける余裕もなければ、リスキリングのことを考えられないのが現状かなと思う。
• 高橋 宣成

  一般社団法人ノンプログラマー協会代表理事 株式会社プランノーツ代表取締役

  ・2023年11月02日

  リスキリングと年収の関係、リスキリング継続をした場合の年収増の推定など興味深いデータでした。
  
  職種別でいうとリスキリング層が少ないのはフィールドワーク系が占めますが、唯一デスクワーク「事務職」がその中に含まれています。
  
  デジタルリスキリングでいうと、事務職に効率よく燃料を投下するのが良さそうですね。
  
  どうやってモチベーションに火をつけていくのか…直接やらせようとすると、心理的リアクタンスや感情の抵抗が生まれるし、ほっておいてもやらないし、ここが最大の課題です。
  
  ハードルを下げてすぐに成功体験をしてもらう小さなリスキリングと、他者が隣で関与する場づくりが有効かと思います。