22年の賃上げ実施企業92％ 人手不足対応、社員の離職防止

コメント

注目のコメント

• 浜野 展幸

  SOMPOインスティチュート・プラス株式会社 企画・公共政策グループ 統括上席研究員

  ・2023年10月29日

  この報道で留意すべきことは、「定期昇給」が76%で、「ベア」は36%だったというところです（複数回答があり得るので、各回答を足しても100%になりません）。よりベアが広がることで、力強い賃金上昇につながりましょうが、そのためには企業の収益・労働生産性の向上が必須です。とはいえ、インフレ・人手不足の影響もあり、幅広く賃金が上昇しており（併せてサービス価格も上昇しており）、成長と賃上げの好循環が始まることを期待します。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年10月29日

  結果としてマクロでみれば、２２年度の名目賃金は前年から＋１．９％上昇しましたが、物価上昇に追い付かず、実質賃金は逆に▲１．８減りました。
• 川田 航平

  某士業法人勤務

  ・2023年10月28日

  「企業が賃上げできる環境整備に必要な政策（複数回答）を聞くと、「景気対策」」と言うなら、消費税増税はあり得ないですが、某団連会長は消費税増税とか真逆のこと言ってますよね。