職場での「陰口、沈黙、皮肉」といった受動的攻撃行動に対処する5つの方法

コメント

注目のコメント

• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2023年10月27日

  仕事は注意、指摘をするもの
  
  よく考えられてると思うんですが
  かなり深く調べてると思うんですが
  個人的にはいいなと思うんですが
  
  そんな前置きをして、課題をダメなところを指摘して、よりよくするのは本人。というのが染み付いていると、そこに疑問を抱かなくなる。それがかなりまずい
  
  それいいね！わたしもやりたい！
  ここをこうしたらもっと良くなるんちゃう！
  だからここまでやれるんですね！すごい！
  
  そんな場があるときいて、12月から9期生としてはみだしメンバーにジョインするつもりです
  
  4th place lab
  https://4thplace-lab.jp/#member
• Hoshi Fukiko

  小売業

  ・2023年10月28日

  嫌味って嫌ですよね。
  一体どのような神経で、そんな事を口にできるのかと思います。年齢で言われた時には、自覚無いんだと感じましたから。
• 寺島 博陸

  建築設備設計、教育・人材育成

  ・2023年10月27日

  正す必要がある存在は、嫌がらせをする者の穢れた心、心療内科を当たり前にして数を増やし、法規制で嫌がらせされたと一般社員の訴えで通院しなきゃならないようにする必要性、それでいっとき社会が壊れるだろうが、既に壊す必要性があるほどの世の中だと認識すべし。
  残念ながら事実であり現実ですよ。
  ネットがあるから露呈しただけで過去から内在した問題、嫌がらせをした彼らの環境が悪かったのは知っているが、ここでグレートリセットしなきゃ、いつやるの？
  今でしょ、今。
  俺は一切ふざけてない。