退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて法的に「全部取得」できないのはNG？
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注目のコメント
「下品」という感覚的な言葉で 暗に有給消化をやめさせようということは、 ダメと言えないことを理解しているからか？
いづれにしても 退職を通知する前から引き続きや休暇残日数を考慮して行動しておいた方がいいですね。
休暇がとりづらく貯まっている、というケースであればあるほど、こういうことになりそう。？？？
退職時に残った有給を使い切るのは「普通」だと思っていました。
「有給消化を下品」と表現する企業自体がブーメランですが、”下品”ですね。
退職は通常1ヶ月前には告知義務がありますが、通常はもう少し前に上司などに退職の相談をして引き継ぎを開始し、最後の1ヶ月は最終出勤日（見送り日）のみを基本の出勤として、残った有給をほぼ全部使えるだけ使うものだと思っていました。
少なくとも私の前職、前々職ではそうでしたし、「有給はちゃんと使ってね」と言われるくらいでした。
退職時に有給もろくに使わせてくれないような企業は、そもそも余裕がない企業なので、さっさと転職するのが吉でしょう。「有休消化は下品」ってすごい表現ですね。そこまでしても休ませない何かがあったんですかねぇ…
ただ、この根本にあるのが、学校が「休むのはよくないこと」「休まないのがよいこと」と言い続ける環境下であることなのかなと。休むのは権利と伝えていくことが必要なのかと。
