双日元社員の営業秘密取得、週末の不審アクセス検知 - 日本経済新聞
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今後も #転職 は増えこそすれ減ることはない。しかも同業他社への移動はもはや珍しいものでもない。そういった中で #情報の漏洩 を防ぐあまりにデータの取扱を厳しく制御しすぎることは業務の妨げになる。
だとすれば、やはりログをとって事後でもよいから怪しい動きを察知して対応するというのがまずは必要なことだと思う。これ、以前データを扱う部署にいたときに退職職員の活動ログをチェックしていました。
それと、記事にもあるけど、不正は高い確率でバレ、また制裁金含めその後のキャリアが詰むリスクがあることをきちんと教育することが最大の抑止力になるのだろうと思います。
そしてそもそも前の会社の機密情報持ち出しを期待する会社なんて碌なものではありません。仮にそういう怪しいデータを利用した場合には、たとえ情報取得を指示していなくてもその会社の #コンプライアンス 体制が疑われること必至ということも社内教育で徹底する必要があるでしょう。
