女性が働きやすい上場企業「なでしこ銘柄」に新基準 男性育休取得率など追加
コメント
注目のコメント
男性育休については、取得率だけでなく平均取得日数も加えられたことは、実態がわかってよいと思います。
また、男女の賃金差も新たに項目に加わりました。
より厳格に実効性を見る選定基準に変わっているという印象です。女性に直接関係ある項目だけでなく、間接的に女性が働きやすくなるような項目を入れるのはいいことですが、なでしこ銘柄だから投資するのかというとインパクトは不明瞭ですね。
そもそも「なでしこ」という言葉を女性に使うのは、意味合いとして女性に対して美しさ、愛らしさなどを求めているのではと前から気になっています（サムライはサムライで気になります）普通に女性とか男性という言葉を使えばいいのに。優秀な女性人材が増えているからこそこのような動きがより活発的になってきたのではないかと思います。そして「男性の育児参画が進まなければ、真に女性が活躍しやすい環境の構築は難しい」という認識が世の中に浸透してきてこれは大きな一歩になると思います。素直に嬉しいですね。
