24卒生の“秋採用”で、企業が良い学生と巡り合うためのいくつかの方法

コメント

注目のコメント

• 吉井 弘和

  VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

  ・2023年09月21日

  求職者である学生にとっては、秋採用でどう成功するかは当然ながら重要な視点だと思います。他方で、企業にとっては別のことも考える必要があります。某大手企業は例年とは異なり９月になっても新卒採用の定員が埋まらず、秋採用をさらに強化しているようです。往々にして、採用は限られた人員で回しているため、今期の秋採用の強化は来季の春採用の準備の遅れを意味する、悪循環の入り口です。対症療法的な「強化」に留まらず、採用ができなくなってきていることの本質的な課題解決や、場合によっては必要な人員数を規定するオペレーションモデルというそもそも論の課題解決を、スコープに入れて検討するべきかと思います。