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コメント

選択しているユーザー

• 山本 梨央

  フリーランス

  ・2023年09月13日

  就活生と同じくらい、採用担当者の方々からの悩みを聞く機会が多いです。会社の業界内ポジションが変わってきて、今まで通りの採用ではうまくいかなくなったり、会社の方針が変わってガラッとイメージを変えた打ち出し方をしなければならなかったり。
  
  そんなときに、見落としがちな「一番大切にすべきポイント」について、採用担当者への手紙として書きました。

注目のコメント

• 中井 舞乃

  JobPicks編集部インターン(2023.5-2024.3)/第3期StudentPicker

  ・2023年09月27日

  採用担当者へのメッセージを就活生が読むというのも少し変ですが、楽しく読むことができました。そこで、就活生としての意見を書きたいと思います。
  『「あなたの対応が会社のイメージになる」といっても過言ではありません』という言葉に一番共感しました。説明会やインターンシップに参加して、企業に対していいイメージを持っても何気ない人事の発言や行動で、「受けないでおこう」と決めた企業もあります。
  「その人だけでは？」と言われたこともありますが、会社のある意味代表としてここに来ていて、かつ就活生は人事を見ることでしか社員の様子を知ることがほとんどできません。そんな会社の大きな印象をつける人事という役職は、企業にとって非常に重要だと、就活をしていて感じました。
• 鍬崎 拓海

  JobPicks編集部インターン生

  ・2023年09月14日

  「本来見て欲しいところがわからなくなる」「他との区別がつけられない」といった採用担当者の悩みは、就活生が持つ悩みと重なる部分が多いように思えました。
  
  お互いに抱いてしまうこの悩みや不安は、就活の何が引き起こしているのか、これまでのに作られてきた就活の文化や、就活の競争のイメージといった漠然としたものしか浮かびませんでした。
  
  ともあれ、お互いに採用担当者も就活生も人であり、人間関係は難しいものです。就活生も、採用担当者は完璧だと思わずに、寄り添いあって行えるといいですね。