「非正規労働者の使い捨て」が「日本の中流」を壊滅させる！…「派遣社員・42歳・未婚」が落ちた「アリ地獄」の実態
コメント
選択しているユーザー
只今派遣先企業の社内ツール等でグループワークの面白さを感じています。大企業は派遣や委託や請負等色々な人材を使用しているけど、社外の人間だから行動に色々な制限がかかっていて、コミュニケーションの範囲も使えるツールも学習の機会も狭まっているのが難点。こういう企業は(社外の人だからさせない、よりも)社内で働く社外の人達用の自由な仕組みができれば長く働こうと思うのになあ、と感じています。派遣雇用の人達は派遣元でも社員ではなく所詮非正規扱いだから、個人事業主みたいなものです。その個人事業主同士が所属する会社に捉われずに活動できるもっと広い情報公開グループを作りたい。使い捨てでただ疲弊するのやめよう。
注目のコメント
都心部で、車、持ち家、旅行などは、正社員でも享受できない人が今は多い気がします。なので非正規がどうとか、雇用形態というより、年間の所得で考えた方が良い気がします。
正社員でも給料が安い職場はたくさんありますし、そのくせフルタイムで時間がないから副業もできない、またはそもそも副業が禁止されているなど、正社員の待遇もまちまちです。
非正規や自営業でも時間の融通が効けば、副業やダブルワークで正社員より稼いでいることもあると思います。
まあ、大企業の正社員で役職に就いている人と比べれば、どちらもどんぐりの背比べですが。。
働き方も変わってきていて、今は正社員の人手不足が叫ばれている時代ですので、どの程度の年収を目指すのかにもよりますが、平均年収くらいは40代でも稼げる環境になっている気がします。
結婚も平均年収を超えてくれば既婚率が上がってきます。
趣味にお金を使うこともそれなりに我慢している人が多い気がします。可処分所得が減っているなかで、老後のために少しでも節約して、余ったお金をDCやNISAなどに入れて増やそうとしている今のご時世ですので。
参考：正社員の人手不足企業の割合は５割超、「情報サービス」では 74.0％に 〜帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査から
https://newspicks.com/news/8780626私は40代真ん中。派遣社員も何年も経験してます。
今は全業種で空前の人手不足なので、例え中年未経験でも仕事は必ずあります。ブラック企業も募集してるので運悪くそういう職場であれば直ぐに辞めるしかないですが、歳
下の上司や先輩に頭を下げる常識があれば仕事はあります。
営業経験があれば当然できる事ですが貴方はできますか？
派遣社員でもスキルもマネジメントも経験できるのですが。アルバイトなんて半年も続けていれば後輩も入ってきます。その時に指導したりしませんか？
派遣だからできないとか言い続けていると、逆に派遣社員の引いては己の地位を貶めています。どんな形でも経験は積めるし未婚とかまるで無関係です。
派遣の地位を貶める事は止めた方がいい派遣社員の悲劇は、「日本的な給与テーブルに当てはめられない」ところにもあると思います。
周りにちらほら出てきたとき、組合に投げたこともありますが、日本の会社別組合組織は皆どこも「仲間に入れようとはしなかった」ですね。当時「自分たちの雇用を守る」ってのが最大のテーマでしたので、「交渉を困難にする」対象者の増加は受け入れにくかったのでは、と(同じ会社の社員じゃないから、って言い訳も立ちましたし)。
記事に出てくる方もそうですが。「中流を保てている」人間、古いやり方を壊さずにやってこれたからなのであって、決して「新しいジョブ型雇用に適応してきたから」ではないことを理解すべきだと思います(何とかどっかにもぐりこむことを考えるほうが利口では？)。
