プログリット、年50万円の賃上げへ 人材採用を強化 - 日本経済新聞

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• 高橋 芸臣

  株式会社HRビジョン（日本の人事部） キャリアパートナーDiv.マネジャー

  ・2023年08月23日

  コーチング要素が入ったプログラムで個別性の高さが競争の源泉になってる。講師職のエンゲージメント向上策としてはいい取り組み。