【新説】「有給取り放題」を提供する企業の業績が良いらしい

コメント

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年08月22日

  これは因果関係なのか逆因果関係なのかなんていう入試に使えそうな記事です。ニュースになるのはいつも同じような企業、GSやマイクロソフトだったりしますが、もっと普通の企業（定義はさておき）はどうなんだろうかと気になります。
  
  ちなみに、「有給が取れないって、日本は遅れてる」みたいな話している人いませんでしたっけ？まあ、理由は違うんでしょうが。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2023年08月22日

  能力主義の成果報酬体系があれば、無制限有給休暇もありですが、責任をまっとうしなければ、即解雇。現実は厳しい。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年08月22日

  こういう制度は、メンバーがしっかりとプロフェッショナル意識をもっていて会社や仕事への思い入れがある場合、かつ仕事がルーティンワークではなくある程度の裁量がある場合にはうまくいくかもですね。と書いて、かなり条件は狭まるなと。
  オペレーション的な仕事で、業務時間/手を動かす時間がそのままパフォーマンスに直結するようなお仕事の場合は難しいと思います。
  ホワイトカラーの中でも、仕事によって今後はたらき方やベネフィットにはどんどん違いが広がりそうですね。