転職市場にも「早慶以上」「MARCH以上」の“学歴の壁”は存在する

コメント

注目のコメント

• 橋本 真里子

  株式会社RECEPTIONIST 代表取締役CEO

  ・2023年08月13日

  人の心を動かすのは、人の心。学歴にあぐらをかいている人は成長しないですよね。MARCH以上の学歴を得た人は、そこに至るまでに努力した方だと思います。でも、その努力を続けないと社会からは評価されなくなるとも思います。どんなアイテムも持っていて損はないかもしれない。でも持ち方によっては、お荷物になるのかもしれません。
• 吉井 弘和

  VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

  ・2023年08月13日

  『転職市場にも「早慶以上」「MARCH以上」の“学歴の壁”は存在する』というのは、特に中途採用を「ポテンシャル採用」に限ると、特にその傾向が強いと思います。逆に言えば、特定のポジションの中途採用については、職業人として培った専門性や実績の方が重視される傾向にあるかと思います。
• 川野 優希

  フリー

  ・2023年08月13日

  学歴と頭の良さ（キレ）は必ずしも並列しないが、学歴と机でコツコツ努力できる力には明らかに相関性がある。一部、そんなに勉強しなくても学歴いい人もいますけどね。
  
  学歴は刷らない&残り続ける名刺みたいなもんで、一定の信用にもなるし、何だかんだ大学じゃないと学べないことはある。
  
  んで本題。以前、人材エージェントに登録した際、大学卒じゃないという理由で、書類すら通らなかった。それ以降、エージェントは一度も使ってません。知り合いに紹介されても学歴を提出したらサッと身を引かれたので。
  
  壁なんてあって当たり前なんですよ。嘆いてもしゃーない。