みずほ銀を元米行員が提訴、日本人以外の従業員差別－14億円損賠請求

コメント

注目のコメント

• 木下 智博

  追手門学院大学 経済学部 教授 兼 経営・経済研究科 教授

  ・2023年08月09日

  22年も前の昔話になりますが、9.11の同時多発テロで亡くなられたみずほ銀行の米国人職員お一方のご葬儀に参列しました。職場の仲間から敬愛される古参の職員でいらしたせいか、故人を偲ぶ、心を揺さぶる弔辞が相次ぎ、実に丁重な葬儀でした。同じみずほ銀行では、9.11の際、旧富士銀行所属の方を中心に、10名を超える方が亡くなられましたが、こちらのご葬儀にはタイミンクが合わず参列できませんでした。したがって、日本人であるかどうかで葬儀の手厚さの比較はできないのですが、お一人の米国人職員のためにあれだけ立派な葬儀を、9.11の余燼が燻る最中に挙行した、あのみずほ銀行がか、という思いがあります。
• 勝俣 良介

  Newton Consulting, Ltd. Executive Vice President/Principal Consultant

  ・2023年08月09日

  これはなかなか学びの多そうな事例
  
  元米従業員が、みずほ銀行を従業員差別で14億円の損害賠償請求裁判
  
  確かに日本的な感覚を持ち込むと差別と受け取られるリスクは大きい。大きいが14億円と言われると日本人的には衝撃の額
  
  最も避けたいリスクの典型例
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年08月10日

  多分に主観が入った内容なので何とも言えない気がするけど、それでも
  
  ＞マネジャーから「より日本人的な従業員になるための講習を受講すべきだと伝えられた」としている。
  
  と言うのが育休取得申請の時に言われたというのは、ちょっとみずほは立場悪いね。
  
  育休を取らせないかのようなことを働きかけるって、日本国内で日本人が日本人にやったって問題になるでしょ。