部下の目標達成には、毎週10分以上のアレが効果的

コメント

注目のコメント

• 首藤 繭子

  Katayama New Business Corporation株式会社 取締役COO

  ・2023年08月07日

  上司部下の1on1面談の目的の一つが部下の成長促進であり、1on1面談を頻繁に行うと話すトピックに自然と目標が入ってくるでしょう。
  ただし量よりも質だと思います。相談しにくい雰囲気だったり、考え方や価値観を理解する姿勢がないと、頻繁な1on1面談は部下にとって苦痛で、反対にモチベーションが下がり目標達成の意欲が下がりそうです。
• 島田 勝彰

  合同会社ハピオブ 代表社員

  ・2023年08月07日

  常に目標を意識することは、部下のみならず、上司においても大切です。聞く機会、触れる機会を増やすことは、行動を促すという観点からも、効果的であると考えます。これらの機会が、日常のルーティンや仕組みに落とし込まれている組織の目標達成率が高まるのは、必然だと思います。
• Yoshida J

  デイトレーダー

  ・2023年08月07日

  みんな何かを言いたいし、聞いてほしい。ただ、それだけなのでは。
  
  ただ、信頼できる人が相手でなければ、効果（意味）はない。むしろ、苦痛の時間になる。