大企業の32％「10割全員出社が理想」 5類移行で本音浮き彫りに

コメント

注目のコメント

• 安倍 宏行

  Japan In-depth 編集長

  ・2023年08月04日

  正直、リモートしても生産性が高い社員はいます。もともと出来る人です。で、もともと仕事が出来ない人はリモートするともっと結果が出ないでしょう。なにしろもともとサボり癖のある人ですから。目の届かないところで何をするか分かりません。そういう社員をごまんと見てきました。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年08月03日

  大企業であるほど、
  
  ・人数が多い＝社内調整が多い＝コミュニケーション大事
  
  ・広いオフィスがある＝勿体無い
  
  ・人事評価の制度設計が良くも悪くもちゃんとしている分、在宅勤務されるとプロセスを評価しにくい
  
  ・人数が多くなればなるほど、上長が『この日は出社して』と指示しても言うこと聞かない人が出てくる
  
  みたいなことがあって、100％出社させたくなるのは分かる。
• 橋村 和則

  AXIS合同会社 代表

  ・2023年08月04日

  大企業の恐らくトップに聞いた結果だろうけど、ここまでリモートが普及した現状でトップが判断して全員出社とか週2出社とか決めることが無理。
  リモートは単純にサボって仕事しない人、生産性が上がる人、生産性は同じだが満足度は上がる人など様々です。
  判断するには管理職に権限与えて個々に対応するしかないけど、管理職に自分で決定できる人材がロクにいない、じゃあ無難に一律出社って流れでしょ。
  終わってるわ～