シニア人材が時短勤務支援 トヨタ、65歳以上の再雇用検討

コメント

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年08月04日

  めちゃくちゃ良い取り組みですね。OpenWork上でもトヨタ社は、"人材の長期育成"という項目の点数が3.9と非常に高いです（全企業の平均は2点台後半）。長期間にわたり活躍することができる職場になれば、さらにこの点数は高まっていくように感じます。今後のOpenWork上のスコアの変化にも注目したいです。
  >経験豊富なシニア人材に協力を仰ぎ、育児などで早朝の生産開始に間に合わない従業員の代わりに生産ラインに入ってもらう
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2023年08月04日

  65歳以上の方は、最高の人材と最低の老害に二極化されまくっている印象です。
  （若輩者の発言として、よくないですが。。）
  
  こういう未来が見えて、70歳を超えても伸びていく良い感じの人生を過ごす人が増えると良いですよね。
• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2023年08月04日

  すでに取り組まれている企業は多々あるなか、ニュース性としては、あのトヨタも始めます。というところでしょうか。
  
  全ての関係者に対してメリットの方が大きいため、どんどん広まると良いですね。