トヨタ、退職者の再雇用本格化＝「アルムナイ採用」

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• 高橋 昇悟

  それだけ即戦力となる人手が欲しいことの表れだが、出戻る側の心理的安全性の担保（他でうまくいかなかったから戻ってきたみたいに疑われないか、評価、処遇の公平性の担保）と、プロパーで歯を食いしばって耐えてきた人間の心情への配慮の両立が大事だと思う。評価の透明性とアルムナイの制度の意図の浸透がカギかな。