アファーマティブ・アクションとモデルマイノリティ神話：アメリカ大学生の視点から

コメント

注目のコメント

• Kaoru Esther Okamoto

  第4期Student Picker / Agnes Scott College 3年 アメリカ生まれ育ち、昆虫の腸内細菌を研究する学生リサーチャー

  ・2023年07月21日

  アファーマティブ・アクションの目的は「平等」の実現ですが、一律な平等ではない、多様なデモグラフィックスにマッチする「公平性（fairness）」を実現するためには何が必要だと思いますか？
  
  また、海外経験のある方は、モデルマイノリティ神話やアファーマティブアクションについて体験したことなどをぜひシェアしてください！
• 横山 椋大

  京都大学大学院地球環境学舎 第4期Student Picker

  ・2023年07月21日

  能力や努力(努力できるのもその人の能力)をベースにその人の個性をみたり、またはその人にふさわしい登用をすることが重要だと思います。
  しかし、やはり色眼鏡やバイアスを持って人の能力を見てしまいがち、というか仕方ないことなのかなと普段思っています。
  その点、システムと人の意識改革が不可欠だという点にはすごい共感しました！
  能力、努力ベースでその人のことを評価する社会になればと思います。
• 黒澤 永雅

  商社 会社員

  ・2023年07月21日

  現地の生の声、考えを記事にして頂きありがとうございます。
  
  モデルマイノリティ神話は初めて知りました。
  
  マーベルの映画やテレビドラマシリーズでもアジア（アジアって言っても広いけど）にルーツがある主人公出てきてることなどにも関心度の高さを感じます。
  
  知ることから。
  
  あと、メタ認知。遠い国の話ではない。他人事ではない。