30歳会社員が青ざめた…「5%の賃上げ」で喜んだのもつかの間、「ボーナス大幅カット」の衝撃

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年06月26日

  経営する側の立場で、少しでも考えてみればこういうケースが出かねないことは誰でも分かること。
  そして、年収額が同じなら、その中の構成として賞与が少なければ少ないほど有利なことくらいは普通に知っておくべき。
• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2023年06月26日

  高校生の求人票を見ても同じ現象が起こっています。
  
  人手不足と最低賃金、物価上昇の関係で基本給は上がっていますが、帳尻を合わすかのように賞与の割合が下がっています。正確に表現すれば、下げられているのでしょうけど、企業も儲けられない部分をどこかで補わなければなりません。悪循環ではあるが耐えられるのなら耐えるしかないのでしょう。しかし、基本給が上がるのは悪いことではないハズです。賞与は、いずれと言っては申し訳ないが、経済が安定してきたときに上がってくれることを祈るしかない。
• 米山 英文

  無し

  ・2023年06月26日

  読み物としては面白いですね。でも、従業員が300人の会社であれば、労働組合が会社と賞与について交渉している筈です。ですから事前に分かると思います。