女性役員比率2030年に30％ 時期「適切」34％「遅すぎる」33％

コメント

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年06月13日

  能力が劣っているのに女性というだけで登用されるケースが増えないことを期待します。
• 崔 真淑

  エコノミスト『投資一年目のための経済・政治ニュースが面白いほどわかる本』発売！ Good News and Companies 代表取締役

  ・2023年06月13日

  国内政策による女性役員数への影響を現在進行形で論文にしている最中です。他国のような義務型でなくても一定の影響は統計的に検出できますが、1人登用で終わり？なケースが多いようです。本気で30%なら女性役員入れましょうで終わりでなく、社外取のように人数規定も重要かもしれません。あと、育児や介護を両立する女性役員のロールモデルを見せようとありますが、男性もじゃない？？
  ん！？
• Sato Yusuke

  インフラ企業 デジタル戦略部門

  ・2023年06月13日

  『“男女を問わず”適切な人が適切なポストに就くことができる社会』が、差別のない社会だと思うのですが、どうなんでしょうか。男女比に縛られると“性別が理由で”上がる人や上がれない人が出てくる。それこそ実力主義を阻み差別を生む要因ではないでしょうか？