グーグル、育休社員にも退職勧奨 大規模リストラの一環で

コメント

選択しているユーザー

• C Naoki

  電力関連産業@火力発電

  ・2023年06月07日

  大規模リストラは育休中の人も公平に対象にしたって事であって、育休の人は雇用が保証される事ではないって話ですよね。育休者が特別不当な扱いを受けてるワケじゃないんだろうな。

注目のコメント

• 入谷 光浩

  ITR シニアアナリスト

  ・2023年06月07日

  外資ITのレイオフは、従業員の評価や状況はあまり関係なく、対象とする部門やロールを決めて、半ば機械的にやることが多いです。この半年間で、「えっ、俺、成績残してるじゃん」という友人・知人が何人もレイオフくらっています。おそらく、Google側からすると、育休であっても対象に入っていたのでということなのかなと想像します。そういうところは外資って怖いです。ただ、大手外資ITは退職パッケージ（退職金みたいなもの）はかなりいいはず。でもメンタルはやれらますが。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年06月07日

  育休などの長期休暇中だと退職勧奨から免れられる、なんて考える方が違うような。
  
  それに、仮にそのまま復職できたとしてもご本人の復帰後の職務環境が結構悲惨な状態になってしまう気がするので、Googleから好条件を引き出すくらいの交渉はしても良いと思いますが、そのまま会社に残ることを志向するのは、ご本人にとって逆にツラい結果になりそうな気がします。。。
• 岡田 賢明

  Engineer in USA→in Japan

  ・2023年06月07日

  育休だからクビにされた
  みんなクビにしてるのに育休中だけ例外にはしない
  
  たぶんこういう平行線になるんでしょう。元々評価なんて絶対的ではないだろうし、難しいですね。