シャープが早期退職制度 55歳以上の管理職700人
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割り増し退職金を満足に払えない貧乏企業がない知恵を絞った結果がこれか。
700人と限定してる所が福利厚生などではなく、尻尾を振るイエスマン管理職だけ残して、ホンハイにリストラ頑張りましたとアピールをしたいだけのダメな組織の論理が煤けて見える。
そんなこともわからないでコメントするピッカーの質も大概だが。
トップが無能だと兵卒と下士官は苦労するな。
注目のコメント
「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」なんでこんなこと言うんですかね。一気にコストを削減して黒字化に向けて構造改革すると言うべきでは。しかし、こういのは優秀な転職できる人が辞めるだけで正直効果なしですね。
2012-2013頃に会社に残ろうと決めて鴻海に翻弄されつつもシャープを舵取りしてきた中堅や管理職はここで肩たたき。こういう構図を見てしまうと、果たしてここでずーっと働いていくべきなのか?と迷う若手も多いようには思う。