シャープが早期退職制度 55歳以上の管理職700人
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>「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」
早期退職しても、なんの準備もなしに次のステップを歩むのは、実際には難しい。
一方で、給与が高い世代をずっと抱え込むのも、企業としては大変。
これからの時代に必要なのは、早期退職させて急にキャリアを断絶させたり、再雇用のような福祉的雇用ではなく、複業のような形で、徐々にキャリアをシフトできるような支援なのではないかと思う。
注目のコメント
「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」なんでこんなこと言うんですかね。一気にコストを削減して黒字化に向けて構造改革すると言うべきでは。しかし、こういのは優秀な転職できる人が辞めるだけで正直効果なしですね。
2012-2013頃に会社に残ろうと決めて鴻海に翻弄されつつもシャープを舵取りしてきた中堅や管理職はここで肩たたき。こういう構図を見てしまうと、果たしてここでずーっと働いていくべきなのか?と迷う若手も多いようには思う。