この記事を読んで、企業の採用に関する意思決定層が思っているよりも速いスピードで、学生の意識が変わっていると思いました。 インターンシップの在り方でもジョブ型の体験に人気があるのですね。
学生自ら意思を発信するようになってきた良いこと^ ^パーソナルブランディングがなされている証拠だと思う。企業は採用ブランディングを!学生はパーソナルブランディングを!でミスマッチをなくしたい。
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