「退職した理由は？」「辞める必要ないのでは？」…転職面接「退職の質問」のベストな答え方

コメント

選択しているユーザー

• 佐藤 和男

  個人事業主 みかん星人

  ・2023年05月25日

  単純に企業に対する労働者の人権と生命、財産を守るために辞めたで十分通じると思います。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年05月24日

  人材エージェントとして各企業の面接フィードバックを日々聞いていますが、やはり退職理由は面接結果を大きく左右するなと。
  退職理由を聞く理由としては、自分たちの会社に入社してもらっても同じような理由で辞めることにならないか、ということや、会社に入った後に周りのチームメンバーとうまく協調性を持ってやっていけるのかを見ているようです。
  
  特に「他責傾向」が見られる退職理由を言うと、多分どこの会社も不採用になると思います。会社のせい、周りのせいにせずに、どこまで自分自身の問題と捉えられるかというのがポイントになるようです。それにしても「それで辞める必要はないのでは？」というところまで突っ込んで聞く担当者もいるんですね。私なら余計なお世話だよと言いたいですし、そういうのは面接官の人も思っても心に留めた方が印象が良いのでは？と感じますが・・・感覚の問題ですかね？？
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2023年05月24日

  コンサル→メーカーの転職しました
  
  なぜ辞めるのか？は、多忙、子育て環境、事業会社希望ですんなり納得してもらいました
  
  同業他社で同じ職種、同じ勤務地希望となると確かに辞めなくていいのでは？と言われそうですね
  
  社内異動の難しさ、人間関係の難しさが外部から見てもわかるようになれば「あぁあそこなら転職しますね」と察してくれるようになるのになぁ
• 中田 雄介

  BtoBのITビジネス

  ・2023年05月25日

  本の宣伝もありますが若い人向けの内容ですね。引き抜きではなく自分から応募する場合のテクニック。