【松丸亮吾】採用や配属も「地頭ベース」でできる世界へ

コメント

注目のコメント

• 高橋 智香

  NewsPicks 記者・編集者

  ・2023年05月25日

  よく「新卒面接では地頭を見ています」と言われますが、その地頭ってどうはかっているの？というと、受け答えの速さや正確さなど、面接時のわりと「即興的・定性的」なものに偏っている場合が多い。その点、松丸さんが開発した指標は「定量的・客観的」に地頭を把握できるという意味で新しいと感じました。こうした指標が定着すれば、一定「面接官ガチャ問題」も軽減される気がします。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年05月25日

  本来の目的は何か、ってところが一番大切なはずですよね。でも「最近の学生は楽しくないとダメです」なんて言われたら、オタオタしている人事部は藁をも掴む思いで乗ってしまいそう。
• 横山 椋大

  京都大学大学院地球環境学舎 第4期Student Picker

  ・2023年05月25日

  学歴はほとんど見ない。
  要領のいい人＝地頭のいい人って、理路整然と話せる。こちらから質問したら、明確に答えが返ってくるし、面接でちょっと話すだけでもわかる。
  これいろんな方も言ってますね。その通りだと思ってます。