「2024年新卒採用が難しい」約8割の企業、既卒や第二新卒などを対象にした「20代通年採用」への踏み切りが半数以上

コメント

注目のコメント

• 大野 明日香

  横浜国立大学経営学部 第4期Student Picker

  ・2023年05月20日

  就活生をしている学生からしてみたら自分のやりたいことを追いかけて必死なのですが、企業の方も本当に大変な努力と苦労をしていらっしゃるんだなと改めて痛感しました。
  「早期化は悪だ！」とは必ずしも言えませんし、流れは止めようにも止められなさそうなので、早い段階でどう学生の選択肢に入り込めるかが重要視されてきますね。
• 野本 大貴

  株式会社ポストアダット

  ・2023年05月20日

  母集団形成が難しくなっている。
  少子化や多様な働き方（雇用形態）が進んでいるんだから当然の事。
  企業は母集団形成にばかり目が行き、1on1での訴求力を高めるのを怠りがち。
  「内定辞退」と「内定→入社」は大きな差ではなく、紙一重です。
• 片岡 啓吾

  販促、採用、ブランディング、動画×WEBコンサルティング 代表・クリエイティブディレクター

  ・2023年05月20日

  厳しさが本格化しましたね。今後さらに加速すると感じています。企業は採用ブランディングが必須です！特に地方企業ほど導入して欲しいと切に願います。