パタゴニア日本支社、労組代表に雇い止め通告 雇用の無期転換の直前

コメント

注目のコメント

• T Yushiro

  考えるITインフラ猫

  ・2023年05月08日

  まぁ、双方の言い分を正確に聞いてない上で主観にはなりますが、仕方ないのではと感じます。
  パートですし、元々契約を切れる条件があるならどうしようもないかと。
  
  労使関係は中々難しいですが、少なくとも会社に必要と思われる人材であれば切られないですし、全て会社のせいにするのもどうかと思います。
• 矢田 祐

  元ベンチャー経営者、現在JTCのＧＭ サラリーマン

  ・2023年05月08日

  正社員であれば、どんなにパフォーマンス悪くても要件を満たさないと解雇できないが、パートは普通に雇用調整で解雇されるものとばかり思っていたが。
  
  ブランドイメージで売ってるだけに、ややこしい人に騒がれると売上にも響きそう。
  
  パフォーマンス悪いパートに戻られても売上に響きそうだが。
  
  パートが他の会社探さずにこの会社にこだわるのはどういう理由なのかも気になる。
• 持田 一樹

  「人事評価制度に基づくパフォーマンスが基準に満たない」 これが全てなのでは。記事の内容が正しいならまだ5年未満みたいだし。