企業型DC「選択制」だと厚生年金が118万円減るのは本当か

コメント

注目のコメント

• Arai Kaoru

  公認会計士 Fintechコンサルタント

  ・2023年05月06日

  この記事片手落ちでは？
  
  DCとして受け取る年金または一時金が計算に入っていません。
  確かに、厚生年金は減りますが、それは標準報酬額が減るからであり、その分DCの掛け金となり、DCとして年金を貰うのですよね？
  
  減る減らないの話しならば、DCと厚生年金の合計額で比較すべきであり、この説明は、ミスリードでは？
  ↓
  
  給与の一部を掛金にするとその分は給与から減額されます。このとき、社会保険料の計算に使われる標準報酬月額の等級が下がると、税金（所得税・住民税）や社会保険料の負担は減る一方で、厚生年金額も減ってしまうのです。
• 出利葉 正志

  IT会社 ICS/OTセキュリティ技術営業

  ・2023年05月06日

  20年ほど前に会社の年金制度改定時に企業型DC選択しました。
  今にして思えば、やっててよかった。
  1、2万給料が増えようが生活には影響がありませんでした。(選択しなかった人は、最初の月に給料が上がったと思ったと思いますが、残業の上下で左右される金額のためそんなにありがたみはない)
  それより、退職時にまとまったお金の方がありがたい。
  今なら、企業を信用せず、積み立てNISAやiDecoへと言うのも選択肢かな。
• 西村 公宏

  とある税理士法人 しがない中間管理職　公認会計士 / 税理士

  ・2023年05月06日

  給与の一部をDC（401k）にすると、
  標準報酬月額が下がって厚生年金保険料か下がるかわりに
  受取る年金額も減るという話。当たり前ですね。
  厚生年金保険料は会社が半分負担しているので、
  払った額の2倍ほど受取る権利が減るという話ですが、
  将来のお金をとるか、今のお金をとるかという話です。
  
  あと、給与の一部をDC掛金に充てると他の社会保険料である
  健康保険料と雇用保険料も下がります。
  この2つは掛金増えても、受けられるサービスは変わらないので、
  この2つ分は給与が減るだけ得になります。