ニコン、高度人材賃金で特別枠 M&AやITなど

コメント

注目のコメント

• 陳 言

  日本企業（中国）研究院 執行院長

  ・2023年05月06日

  硬直化している日本の賃金体制に対して、ニコンは少し改良しているように見えます。
  きわめてレアなケースであり、これで優秀な人がどんどんニコンに入ってくるというよりも、持っている人材を流失しない程度の効果があるだろうと思われます。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年05月06日

  外部コンサルを使って高いコンサル料を支払うくらいなら、1-3年と短期なら高い賃金を支払っても雇用した方が良い、と言うところですかね。
  
  こういう枠組みが日本企業で当たり前になれば、コンサル会社出身の人がこの枠組みを使って沢山の企業を渡り歩くようになるかもね。
• 山手 剛人

  フロンティア・マネジメント株式会社 企業価値戦略部長　兼　産業調査部 シニアアナリスト

  ・2023年05月06日

  M&A人材の内部化は一定規模の上場企業はみな着手していてる取り組みですね。