女性の昇進意欲が低いのは、女性は昇進することが割りが合わないと思っている、というのが本音だと思います。 オールド・ボーイズ・ネットワークに代表されるような既存の枠組みが変わらないまま、昇進せよと言われても、やりがいより苦労ばかり、消耗感や無力感が先にくるのではないでしょうか。 会社が「自分たちの前提が男性中心の組織でできあがってきたのではないか」と自社点検をして新の多様性活用へ是正を進めるのであれば、昇進したいという女性は年齢を問わず自然に増えると思います。
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