退職しても6年間なら「戻ってこれる」 サイボウズの人事制度が面白い
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社員にとっても会社にとってもメリットの大きい制度ですね。社員は退職のハードルが下がり、学びなおしや越境チャレンジ等をしやすくなりますし、企業にとっては会社のコストをかけずに、社外で成長した社員を再雇用できる、ＷＩＮ－ＷＩＮな施策ですね。
注目のコメント
サイボウズの人事制度って本当に興味深いものばかりで、いつもなるほどなぁと思わせていただいています。
6年間だと、他の企業に転職してかなりいいところまで上り詰めることもできますよね。
その間に本当に自分のキャリアはこれでいいのか見つめ直せる精神的余地があるのは、個人の選択肢の幅が広がると思います。
実際に出戻った10人の方々に、不安はなかったのか、復職後のブランクはどのように埋めながら働いたのか、ぜひ伺ってみたいです。6年間って意外と長い時間になりますよね。
育休などではなくて、他でスキルを磨いたり、経験を積んだりする使い方で、戻ってこれる制度は他に見ないので面白いと思います。
個人のスキルが求められる今だからこそ、個人の成長に特化してくれている企業だと思いました。大学でいう休学みたいな制度ですね！いいなぁと率直に思います。
しっかりした制度があることで、産休育休も気を遣うことなく取れますし、また海外留学や大学にも通い直したりできますね！
キャリアが拡がる制度だと思いました！
