富士通が国内の年収平均７％引き上げ、入社後数年で1000万円も可能に

コメント

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年04月27日

  OpenWork上では待遇面の満足度が3.1、人事評価の適正感2.9となっています（※5点満点）。
  同業界平均だと待遇面の満足度は3.1、人事評価の適正感は3.1となっています。
  つまり、業界平均で比べると「人事評価の適正感」の方が課題があるようです。せっかくの素晴らしい年収の引き上げの効果を最大化するためにも、評価の納得感を高めることも同時に進めると良さそうですね。
• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2023年04月27日

  富士通規模の場合は異例なのだと思いますが、
  在籍していたDeNAでは入社数年20代で執行役員という事例もありましたし部長も多数いました。
  
  大企業の改革において、実力主義の浸透は不可欠だと思います。
• 石光 悠真

  News Picks Curation Team intern 学生

  ・2023年04月27日

  こういう取り組みが多くの企業で増えて行くと良いですね。
  そうすることで優秀な人材が日本から海外移住することを防げそうですね。