出社回帰→エンジニアの4割強が「転職活動」 アンケート結果話題に...SNSで共感相次ぐ

コメント

注目のコメント

• 讃井 康智

  ライフイズテック 取締役 最高AI教育責任者

  ・2023年04月27日

  ライフイズテックはフルリモート可です！
  正確には働き方を選べるようにしています。
  個人の働きやすさ、チームでのパフォーマンスの出しやすさによって、働き方を選択できることを大切にしています。リモートワークの普及でそういう働き方ができるようになった時代です。
  コロナ禍で働き方だけでなく居住地が変わった方も多くいる中で、コロナが終息したから出社に戻すという考えには賛同しかねます。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2023年04月28日

  「出社しろと言われたら間違いなく退職」
  
  私は逆で、もっと対面を増やしてほしいと言われました。積極的に対面コミュニケーションをしていると思っていたのですが、反省して「これは流石にオンラインだけで十分だろう」と思っていたものもハイブリッドにしました。確かに対面でコミュニケーションを取ると格段に密度が増します。
  
  また、新しく専門課程に入ってきた3年生と話をしたときには（東大は1,2年制は教養課程）、とにかく楽しい、充実しているとみんな口をそろえて言っていました。高校3年生の時から3年間対面で学べなかったことから漸く開放された喜びを感じているように見えました。
  
  もちろん、これは私のいる環境の事情というのもありますから、決して一般化したいわけではありません。
• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2023年04月28日

  昨年、アメリカでもGreat Resignation（大退職）という言葉が流行った状態と同じことが起き始めている感覚があります。
  発表媒体により異なりますが、エンジニア職の求人倍率は10倍を超える状態が続いており、「希望条件に合わないなら違う仕事を選べる」状況にあることを理解しておいたほうがよいでしょう。
  会社にとっての経営合理性と、個人にとってのキャリア合理性の折り合いをつけられない会社は労働市場から退場していくことになると考えています。
  
  なお、OpenWorkはフルリモート可ですので、ご応募お待ちしております！