上司の機嫌を損ねずに昇給を要求する「具体的で現実的な方法」
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注目のコメント
昇給や異動については、言い続けることが大事だと思います。色々と理由を述べる必要はありますが、上司も人間なので、基本的には何よりも定期的に言い続けることが重要です。また、話し方としては、異動やポジションと絡めて昇給を間接的に要求する方がいいと思います。
元同僚の方に、「上司に話している？俺に熱く話すのもいいけど、上司に話し続けないと伝わらないよ？部下も1人ではないし」と言われた当たり前のことを今でも実践しています。過去に上司と交渉して給与を上げてもらったことがありますが、日頃の関係性が良くなかったとしたら交渉する気は起きなかったかもしれません。給与が上がらないという結果になるにしてもちゃんと検討はしてくれるだろう、今後の仕事に悪影響が出たりはしないだろうという信頼感がありました。なので、交渉自体に高い心理的ハードルを感じる時点で職場環境が悪すぎるのかもしれませんね。
＞昇給について話し合う場合は、前もって自分を差別化し、会社にとって貴重な存在だと考えてもらえるようにすべきだと、専門家は言う。
これはその通り。
なので自分を最低3つのラベリングをすることをオススメしますね。
自分の特性なり専門領域なりをラベルとして、それを３つ掛け合わせたらオンリーワン＝希少価値が高い人材と認められやすくなる。
