期待されてやる気が出る人・出ない人の差は何か？ 脳科学的「人を動かす」会話術
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できるかも！やってみよう！やった〜できた！
希望、勇気、達成感と自信、この流れが大切。そうすると、さらにチャレンジしようという意欲が湧いてきます。
期待されても大丈夫という安心感をつくりましょう。まずは自分自身の心の変化を観て、上手な期待の仕方を考えることをお勧めします。ピグマリオン効果のほかに、ホーソン効果も人のやる気をひきだすのに有効です。ホーソン効果とは、他者の注目や期待を原動力として、良い結果を残そうと力を発揮する心理行動のことを言います。周囲の期待に応えて、良く見られたいという潜在的な願望がモチベーションになります。
具体的には、
・個人の目標を公言する場を作りお互いに励ましあう雰囲気をつくる
・チーム内で各メンバーが自分の強みを伝えておいて、ことあるごとにお互いの強みを認めあう
・表彰制度で形として認知されたことを残す
などの方法があります。
新しいチームづくりにあたって、試してみるのもいいと思います。期待を掛けられるタイミングなんでしょうね。
このタイミングがAIでは判定できない
事なのかもしれません。。
声を掛ける側が空気を作って、
ここぞというタイミングで
心を込めて期待を伝える。
豊臣秀吉はそこの部分で天才だったのでしょうね。
日々精進。
