挑戦心に火をつける。サントリー流、変化の時代の人材育成
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既存事業を安定させながら
チャレンジングスピリットを維持することは簡単ではありません。
社員の本気の挑戦をどう引き出し、どう後押しするか。
「やってみなはれ」精神の下に
数々の革新的製品を送り出してきたサントリーは、
この難題に一つの答えを出しました。
詳細はサントリーHDの鳥井信宏副社長が語ってくださっています。
4月19日にもう1本記事を公開しますが、
そこでは現在進行中のサントリーのチャレンジングな取り組みを紹介します。
そちらも併せてご覧ください。チャレンジは「興味」から生まれると感じています。
仕事を行う上で興味が持てるものが増えてること。
興味を持った際その業務が選択できること。
なども今後企業にチャレンジスピリットを根付かせるために必要なことだと考えます。01ブースターさん案件
サントリーの社内ベンチャー制度「FRONTIER DOJO」を01Boosterがサポート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000513.000016550.html