管理職「なりたくない6割」時代の背景 出世より「持続可能な働き方」の価値観に変化
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管理職になりたくないランキングの上位に入っている「割に合わないと感じる」これがすべてを語っていると思います。
管理職になり、残業代が出なくなり実質賃金は下がる。それなのに責任は急激に増え業務量も増える。
役職手当をもっと増やすとか、業績に応じて成果給を出すとか「割に合う」ようにすれば、魅力も増えるのだと思います。
管理職になると様々な問題が降りかかってくるため、問題を乗り越えるスキルが付きます。そのため、割に合わない状態が続けば次のステージ（転職や起業）に進んでいくでしょう。
注目のコメント
＞「管理職は、責任が重くなり、長時間労働になるので避けたいと考える傾向が強まっています。また、強く言えば、ハラスメントだと訴えられる可能性だってある。マネジメント力に自信がない人は手を挙げなくなっている」
と言うか、マネジメントスキルが無い人が管理職（マネージャー）をやってはダメよねw
逆にいえば、マネジメントスキルさえあるなら新卒入社して数年で管理職をやったって良い。
管理職＝偉い、というのがオカシイのですよ。
あくまでも『社内における役割の一つ』でしかないのに。管理職役割なのですが何を管理するのかが曖昧で、現場と幹部との狭間でしわ寄せが著しいことが原因かと。
処遇過程の一つの段階なので、責任の割に給与は少なく、横を見れば部下なし管理職や○長待遇など最早意味が分からない横槍もいるので、調整コストだけでも労力がかかります。
そんな姿に将来のキャリアは見いだせないと感じるのは必定です。管理職という言葉自体に抵抗感を感じる。同じく権限という言葉にも。
べつに楽したいとか、上に立ちたいとかは思わないけど、情熱ありすぎて
自分の自由度が縛りを受けると、やりにくくなると思いましたね。
働きに応じて黙って給料上げてくれればそれが一番嬉しい(笑)
