リスキリング後の昇給に前向きな企業は約7割--パーソルイノベーション「学びのコーチ」調査

コメント

選択しているユーザー

• 小豆澤 英将

  飲食店経営者・PTA会長・小学校バレーコーチ

  ・2023年03月14日

  リスキリングしました。
  でも、職場に戻ったら、リスキリング前と同じ業務でした。
  トップダウンである限り、そのスキルを活かせる職場には、なかなか配置してくれないのではないでしょうか。
  表向きに、「当企業もリスキリング制度をしてます！」とアピールしたいだけなのかなって思いました。

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年03月14日

  アンケート調査上は副業に前向きな企業が多いわりに、実際に副業を申請するとなかなか副業を認めてくれないみたいなことにならないことを期待します。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2023年03月14日

  こちらは図あり
  
  パーソルイノベーション、「学びのコーチ」が「リスキリング」に関するアンケート調査の結果を発表
  https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP651088_U3A310C2000000/
  
  リスキリングの書籍に書かれていた「技術的失業」という言葉を日本ではもっと取り上げたほうがいい
  
  自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング
  https://www.amazon.co.jp/dp/4800590477/ref=cm_sw_r_as_gl_api_gl_i_CYASY8QW930SGRQAMKSN?linkCode=ml2&tag=cestunbon-22
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年03月14日

  嘘くさい。成果が上がらなければいくらスキルが高まったところで昇給しないでしょ。むしろ成果が変わらないのに昇給するってことは成果主義じゃなくなるってことですよね。ホント？
  
  だから、ホントは『リスキリングしたら昇給』ではなく、『リスキリングによって今までより多くの成果が出たら昇給』だと思うんですよね。