就活面接で聞かれる「あなたの弱みはなんですか？」の意図 「自己認識」のギャップが入社後にも与える影響

コメント

注目のコメント

• 中川 朝子

  名古屋市立大学医学部医学科4年 NewsPicks Student Picker（第3期）

  ・2023年03月12日

  弱みを聞かれたら「そそっかしいことです」と答えます。しかし、そそっかしいことは悪いことではありません。そのせっかちさを業務に生かすようなエピソードをこねれば、話は自然と盛り上がると思いますし、実際そうしてきました。話の内容も大事ですが、会話の気持ち良いキャッチボールを行うことも意識しつつ、楽しくユーモラスな議論を行えるとよいでしょう。
• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2023年03月15日

  経験学習モデルの話。それを確実に引き出すには、最初に与えられた質問から出した答えに対して、なぜ？▶︎答え▶︎なぜ▶︎答えをしていくと段々に具体的な答えが導き出せて、記事にあるような結果が得られます。そこで、最初の質問と最後に出した答えが繋がるのです。
  
  なぜ、これが必要かと言えば、最初の質問の答えに中身がなさすぎるからです。ここから深掘りが始まります。
• 村松 涼音

  ソフトウェア営業

  ・2023年02月26日

  ほしい人材像によりますが、簡単なワークをやれば粗く見極めれるように感じます。