三流は“成果”を褒める、では一流は？人を動かす「褒め方」のコツ

コメント

注目のコメント

• sanada eiji

  主夫

  ・2023年02月17日

  ＞褒めている人物が、相手の尊敬する人物や好意を寄せている人物であれば、より効果が高まります
  結果よりも、その結果に至るプロセスや能力を身につけた過程を褒めたほうが効果的
  
  プロセス、過程をみるように
  大切ですね。
  若いうちは結果がダメでもいい。
  しっかりいろんなことにチャレンジして失敗の経験をたくさん積み重ねでいってほしいと思います。
  
  人を介して褒めるはかなり有効ですよね。
  周囲の人の仕事へのモチベーションを上げるために、よく使っています。
• Wakita Shinpei

  プロモーションコンテンツ→広告映像→IT 人事（採用・教育）グループリーダー補佐

  ・2023年02月17日

  他者を介すと正しく伝わらないこともあるので、自分で、具体的に伝えることが、健康なコミュニケーションだと思います。
  「ある事柄について当事者が自ら発信する情報よりも、他者を介して発信された情報のほうが、信頼性を獲得しやすい」
• 福永 光一

  O-Flexビジネス・コンサルティング 代表

  ・2023年02月17日

  どう褒めるかも大事ですが、「何を」褒めるかも大事ですね。
  
  一般に、”成果”を褒めるよりもそこに至る”プロセス”を褒める方が人は成長すると言われていますね。