5%って、一つの部署に20人いたとしたら、1名減でしかない。 そう考えれば大した人数ではない気がします。 20人の部署の中で、たった1人の最も成果を出せてない人を削減しているだけだと捉えれば、確かに有効な経営再建アプローチですよね、誰がどう見ても。残りの19人でもその部署の仕事はまわせるでしょうし。 6,500人と言う絶対数で捉えると大変なことと思いますが、上記のように一つの部署単位で考えたら、日本企業でもよくある人数調整ですよね。 リストラリストラって、ちょっと騒ぎすぎ。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか