女性管理職の活躍を促す3つの“非”策
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注目のコメント
☆良記事【女性はもっと肩の力を抜いて】
「女性の働き方」や「世帯でのワークライフバランス」
について最近妻との会話が増えた。
女性の働き方には配偶者の理解・協賛が必須だが、
やはり大きいのは本人の意識と企業側の理解。
そんな折に本記事に出会う。
～「非・完璧」「非・モデル」「非・計画」～
何とかする＆何とかなるの使い分け、
ロールモデル探しをしない、
キャリア志向よりも現実志向、
まさにこれからの社会・企業で女性が
イキイキと働くために必要なエッセンス。
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最後の筆者のメッセージに共感！
「しなやかに、強く、そして楽しみながら。
自然体の笑顔が似合う女性管理職が
日本の企業社会に一人でも多く増えていく」力を入れる部分と適度に力を抜く部分をきちんと定めておかないと、マネジメントは破綻しちゃう。このメリハリをきちんとつけて、いきなり100点を求めるのではなく、まずは60点、次は65点、と徐々に底上げをしていく感覚くらいがちょうどいいんだろうなあ。
