部門責任者「主体」の採用が、組織を強くする──ラクスルの採用オーナー制から学ぶ、3つのポイント

コメント

注目のコメント

• 平川 凌

  NewsPicks Content Curator

  ・2023年01月12日

  ラクスルでは部門責任者自らが採用にコミットしてスカウトを送付することで優秀な人材や後継者候補を採用できているそうです。通常業務で時間がないからこそ、毎日●時間は採用のためにブロックしているんですね。
• 塩山 雄史郎

  株式会社カンリー（旧社名Leretto） Canly事業部アカウントエグゼクティブ

  ・2023年01月21日

  採用は成長、拡大において切っても切れない重要事項。
  コツコツと重ねるに加え、オーナー制のように所掌を明確にするのは良いですね。
• 千葉 信明

  ユーザベース SaaS事業 上級執行役員

  ・2023年01月13日

  『「良い採用活動」ではなく、「良い採用を」』
  
  とても大事な言語化だと感じました。