「従業員レコグニション」がかつてなく重要になっている理由

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2023年01月03日

  レコグニション。従業員の活躍を評価する仕組み。ですね。当たり前のようですが、これが一番進んでいないのは、公立学校の教員の世界だと思います。
• 新 芽衣

  東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

  ・2023年01月04日

  働く側は与えられる賞与のために仕事を頑張るというよりも、自分のやりがいや存在価値を感じることが大切であると思います。
  アルバイト先で感じることですが、店長からの些細な声掛けや働きかけでもうれしいし、そういう風にまずは上層部と従業員の距離感が近いことで、組織文化をアットホームな感じにすることも大事そうです。
• 天野 正樹

  比較的短期に結果が出るスポーツの世界では、具体例をたくさん見つけることができるように思います。
  ですので「結果が出ない中、見ていてくれた」と思ったとき、素晴らしい力を発揮することがある、というのは疑いないと思います。
  
  ただ、こういう風に言葉にして「マネジメントテクニック」にしてしまうと、他の多くのものと同じ「陳腐な、つまらない、形だけのもの」に堕すこと必至ではとも感じます。
  
  個人的には、使い古された言葉ではあるけれど、「忠恕の心（まごころと思いやり）」、これに尽きるのではと思っています。