候補者視点で市場のユニークなポジションを創り出す。クックパッドが「Disruptor採用」で執行役員の採用に成功したワケ

コメント

注目のコメント

• 芹川 太郎

  株式会社トラックレコード 代表取締役　共同創業者

  ・2022年12月19日

  競争が激しい一流人材の採用においては通常の採用活動だけではなかなか成果が出ません。
  ここまで徹底的にやりきれる会社は採用市場でもオンリーワンになれるので、採用数だけでなく自社にあった人材を惹きつけることができます。
  
  >採用の仕事のひとつは、事業や会社自体の魅力を開発すること
  これは本当にその通りなのですが、自社の魅力を客観的に把握・言語化するのはなかなか難しいので、外部のパートナーと組むのはひとつの手ですね。
• 野崎 耕司

  株式会社トラックレコード 代表取締役

  ・2022年12月20日

  クックパッド社のハイクラス採用の取り組み。
  
  本質は魅力的な求人ポジションの開発だが、
  そこに至るまでのプロセスとしての3C分析の徹底によるEVPの設計している良事例